Respuesta corta: La indemnización se calcula a razón de 33 días por año (máximo 24 mensualidades) o 45 días (máximo 42 mensualidades) para antigüedades previas a febrero de 2012. Fiscalmente, está exenta de IRPF hasta el límite legal con un tope de 180.000 euros, requiriendo conciliación obligatoria. Los jueces pueden reconocer indemnizaciones complementarias disuasorias basadas en la Carta Social Europea.
⚡ Lo esencial — Indemnización por Despido Improcedente 2026
- Criterio base: 33 días por año trabajado para contratos posteriores a febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades.
- Dualidad de cálculo: Para antigüedades previas al 12/02/2012, se aplica el tramo de 45 días/año por ese periodo específico (máximo 42 mensualidades).
- Indemnización adicional: La consolidación de la doctrina sobre la ‘indemnización disuasoria’ basada en la Carta Social Europea permite a los jueces superar los topes legales en casos de especial vulnerabilidad.
- Obligación fiscal: Exención en IRPF hasta el límite legal (33/45 días) con un tope máximo absoluto de 180.000 euros. Requiere obligatoriamente conciliación (SMAC o judicial).
- Salario regulador: Debe incluir el promedio de variables de los últimos 12 meses y la valoración técnica de las retribuciones en especie.
En el complejo ecosistema laboral y fiscal de 2026, la gestión de un despido improcedente ha dejado de ser una simple operación aritmética para convertirse en un análisis de riesgos multidimensional. Desde Taxea Strategies, abordamos esta materia no solo desde la legalidad laboral estricta, sino desde la optimización fiscal y la prevención de contingencias ante la Agencia Tributaria y la Inspección de Trabajo.
1. El Concepto de Improcedencia en el Marco Normativo de 2026
La improcedencia de un despido se declara cuando la entidad empleadora no logra acreditar las causas (ya sean objetivas o disciplinarias) alegadas en la comunicación extintiva, o cuando se han omitido requisitos formales esenciales (notificación escrita, plazos de preaviso en ciertos casos o puesta a disposición de la indemnización en despidos objetivos). En 2026, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reforzado la protección del trabajador, exigiendo un rigor extremo en la carga de la prueba para la empresa.
Es fundamental distinguir entre la improcedencia reconocida por la empresa en el acto de conciliación y la declarada judicialmente. Ambas tienen el mismo efecto indemnizatorio, pero el procedimiento seguido es determinante para la exención fiscal del artículo 7.e) de la Ley del IRPF.
2. Los Tramos de Cálculo: La Regla de los 45 y 33 Días
A pesar de los años transcurridos desde la reforma de 2012, la coexistencia de dos regímenes de cálculo sigue siendo la fuente principal de errores en las liquidaciones de trabajadores con larga trayectoria. La normativa vigente en 2026 desglosa el cálculo de la siguiente manera:
| Periodo de Antigüedad | Días por Año | Tope Máximo | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Anterior al 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades | Solo por los días devengados en este tramo. |
| Posterior al 12/02/2012 | 33 días | 24 mensualidades | Criterio general para contratos nuevos. |
Reglas de Redondeo y Cómputo
El cómputo de la antigüedad no se realiza por días naturales exactos en el resultado final, sino por meses completos. Según el Tribunal Supremo, cualquier fracción de mes (incluso un solo día trabajado) debe computarse como un mes completo a efectos de la fórmula. Esto es crítico al realizar el prorrateo entre los dos tramos de cálculo mencionados anteriormente.
3. Determinación Técnica del Salario Regulador
El error más recurrente que detectamos en las auditorías de Taxea es la infravaloración del salario diario. Para 2026, el salario regulador debe integrar la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, sin excepciones injustificadas.
A. Retribución Fija y Pagas Extraordinarias
Se incluye el salario base y todos los complementos salariales (antigüedad, plus de responsabilidad, plus de nocturnidad, etc.). Las pagas extras deben computarse en su importe bruto anual. Si están prorrateadas mensualmente, el cálculo es directo; si no, se deben sumar al bruto anual antes de dividir por el divisor correspondiente.
B. El Desafío de la Retribución Variable
Los bonus, comisiones y participaciones en beneficios deben integrarse mediante el promedio de lo devengado en los 12 meses anteriores al despido. No importa si el bonus se cobra una vez al año; su devengo es continuo y debe reflejarse en el salario diario del finiquito. Ignorar este punto suele ser motivo automático de éxito en una reclamación judicial por parte del trabajador.
C. Valoración de la Retribución en Especie
En 2026, el uso privado de vehículos de empresa, seguros de salud, aportaciones a planes de pensiones y cheques restaurante forman parte del salario. Para el cálculo de la indemnización, se debe tomar el valor de mercado más el ingreso a cuenta realizado por la empresa, salvo que este último haya sido repercutido al trabajador.
4. Caso Práctico: Despido de Directivo con Antigüedad Híbrida
Analicemos un supuesto real para comprender la aplicación de los topes y la fiscalidad asociada. Un Director Comercial es despedido el 30 de junio de 2026. Su fecha de alta fue el 1 de enero de 2008.
- Salario Fijo Anual: 85.000 €
- Bonus percibido en los últimos 12 meses: 15.000 €
- Vehículo de empresa (valoración uso privado): 5.000 €/año
- Salario Anual Bruto (SAB): 105.000 €
- Salario Diario: 105.000 € / 365 = 287,67 €
Cálculo por tramos:
- Tramo 1 (01/01/2008 al 11/02/2012): 49 meses y 11 días → 50 meses.
Fórmula: (45 días / 12 meses) * 50 meses * 287,67 € = 53.938,13 € - Tramo 2 (12/02/2012 al 30/06/2026): 172 meses y 19 días → 173 meses.
Fórmula: (33 días / 12 meses) * 173 meses * 287,67 € = 136.885,02 € - Suma Total Bruta: 190.823,15 €
Aplicación de Topes: En este caso, el total supera las 24 mensualidades (210.000 €), pero al tener antigüedad previa a 2012, el tope máximo se eleva a 42 mensualidades o el límite de los días devengados en el tramo antiguo si este ya superaba las 24 mensualidades. Es un cálculo de alta complejidad técnica que requiere validar que el total no exceda de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 por sí solo ya supere dicha cifra, en cuyo caso el tope será lo devengado hasta esa fecha con un máximo de 42 mensualidades.
5. El Impacto de la ‘Indemnización Disuasoria’ (Carta Social Europea)
Desde 2024 y con total consolidación en 2026, los tribunales españoles aplican de forma directa el artículo 24 de la Carta Social Europea. Esto permite solicitar una indemnización complementaria cuando la legal (los 33 días) resulta insignificante para resarcir el daño causado.
¿Cuándo suele aplicarse? Principalmente en contratos de corta duración donde la indemnización legal apenas supone una mensualidad, o en casos donde el trabajador ha abandonado otro empleo estable para incorporarse a la empresa que ahora le despide (daño emergente). Desde el punto de vista fiscal, el exceso sobre el límite legal de 33/45 días no está exento de IRPF y debe tributar como rendimiento del trabajo.
6. Tratamiento Fiscal y en el Impuesto sobre Sociedades
La fiscalidad de la indemnización por despido es uno de los puntos donde la AEAT pone mayor foco. Para que la indemnización esté exenta, se deben cumplir tres requisitos concurrentes:
- Que el despido sea calificado como improcedente o nulo.
- Que la cuantía no exceda de la establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.
- Que el importe total no supere los 180.000 euros.
Importante: La exención exige obligatoriamente la intervención del SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o una sentencia judicial. Un acuerdo privado plasmado únicamente en un documento interno de la empresa o en una carta de despido con reconocimiento de improcedencia ya no es suficiente para garantizar la exención ante una inspección de Hacienda.
Deducibilidad en el Impuesto sobre Sociedades
Para la empresa, la indemnización es un gasto deducible conforme al artículo 15 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (LIS). No obstante, para importes que superen el millón de euros en un solo perceptor, existen limitaciones específicas a la deducibilidad del exceso.
7. Checklist de Documentación Necesaria
Ante un escenario de despido improcedente, la asesoría técnica debe recopilar:
- Contrato de trabajo original y posibles anexos de novación salarial.
- Nóminas de los últimos 12 meses (incluyendo la liquidación de bonus).
- Certificado de retenciones del ejercicio anterior.
- Valoración de retribuciones en especie (pólizas de seguro, contratos de renting).
- Papeleta de conciliación y Acta del SMAC con avenencia.
- Certificado de empresa para el SEPE (imprescindible para el acceso a la prestación por desempleo).
8. Conclusión: La Importancia del Asesoramiento Experto
El cálculo de la indemnización por despido improcedente en 2026 ha trascendido la mera aplicación de una fórmula legal. La interacción con las normas europeas y la rigidez de los criterios de la AEAT obligan a una revisión técnica exhaustiva. En Taxea Strategies, acompañamos a empresas y directivos en la determinación exacta de estas cuantías, garantizando la seguridad jurídica y la optimización de la carga tributaria en momentos de transición profesional.
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