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Etiqueta: Guía Fiscal 2026

  • Seguros sociales a cargo empresa 2026 bases tipos y cálculo mensual: guía fiscal

    Seguros sociales a cargo empresa 2026 bases tipos y cálculo mensual: guía fiscal

    En 2026, el coste de los seguros sociales a cargo de la empresa representa, aproximadamente, entre un 31% y un 33% adicional sobre el salario bruto de cada trabajador. Esta cifra no es estática, ya que depende de la base de cotización, el tipo de contrato y la evolución de mecanismos de ajuste como el MEI.

    Nota del asesor: La planificación de tesorería en 2026 debe considerar el incremento progresivo de la base máxima de cotización y el endurecimiento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). No calcular correctamente estos costes desde enero puede derivar en descuadres financieros significativos y recargos del 20% por parte de la Seguridad Social.

    ⚡ Lo esencial — Seguros Sociales 2026

    • Obligación principal: El pago se realiza a mes vencido (ej. los seguros de enero se pagan el último día de febrero).
    • Componente variable: El MEI sube al 0,80% total en 2026, afectando directamente al coste empresa.
    • Bases de cotización: Se espera un incremento en las bases máximas vinculado al IPC más un recargo del 1,2%.
    • Riesgo fiscal: La falta de concordancia entre los modelos 111 de la AEAT y los ficheros de la Seguridad Social es el principal foco de inspección.
    • Acción inmediata: Revisar los tramos de cotización si eres autónomo societario para ajustarlos a tus ingresos reales esperados.

    ¿Qué son los seguros sociales a cargo de la empresa?

    Los seguros sociales son las aportaciones que tanto la empresa como el trabajador realizan a la Seguridad Social para financiar el sistema de protección pública (pensiones, desempleo, bajas médicas, etc.). Sin embargo, el grueso de esta carga financiera recae sobre el empleador.

    En 2026, la normativa consolida la reforma de las pensiones, lo que implica que el coste por empleado es superior al de ejercicios anteriores. Para una pyme o un autónomo con trabajadores, entender este desglose es vital para determinar el coste de contratación real.

    Tipos de cotización y conceptos para 2026

    El cálculo mensual se desglosa en varios conceptos técnicos. A continuación, detallamos los tipos aplicables a la empresa en el Régimen General:

    1. Contingencias Comunes

    Es el concepto más voluminoso. Cubre las situaciones de enfermedad común, accidente no laboral y la jubilación. En 2026, el tipo de cotización para la empresa se mantiene habitualmente en el 23,60%.

    2. Desempleo, FOGASA y Formación Profesional

    Estos conceptos varían según el tipo de contrato:

    • Contratos indefinidos: El tipo de desempleo para la empresa es del 5,50%.
    • Contratos de duración determinada: Suele elevarse al 6,70%.
    • FOGASA: Un 0,20% para cubrir posibles insolvencias empresariales.
    • Formación Profesional: Un 0,60% destinado a la cualificación de los trabajadores.

    3. Contingencias Profesionales (AT y EP)

    Dependen de la peligrosidad de la actividad (CNAE). No es lo mismo un administrativo (aprox. 1,50%) que un trabajador del sector de la construcción o transporte (donde el porcentaje es significativamente superior).

    4. Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

    Para 2026, el MEI sigue su escalada legal. El tipo total se sitúa en el 0,80%, del cual la empresa asume el 0,67% y el trabajador el 0,13%. Este concepto se aplica sobre la misma base de contingencias comunes.

    Tabla resumen: Tipos de cotización 2026 (Empresa)

    Concepto Tipo Empresa 2026 Responsable de Pago Riesgo de Error
    Contingencias Comunes 23,60% Empresa Cálculo incorrecto en bajas
    Desempleo (Indefinido) 5,50% Empresa Tipo erróneo en temporales
    FOGASA 0,20% Empresa Omisión en nómina
    Formación Profesional 0,60% Empresa No aprovechamiento de créditos
    MEI 0,67% Empresa Aplicación de tipo de 2025
    AT y EP Varía (CNAE) Empresa Código de ocupación incorrecto

    Caso práctico: El coste real de un empleado con 2.000€ de base

    Supongamos un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros mensuales (salario bruto prorrateado) y un contrato indefinido en una oficina.

    • Contingencias Comunes (23,6%): 472,00 €
    • Desempleo (5,5%): 110,00 €
    • FOGASA (0,2%): 4,00 €
    • Formación Profesional (0,6%): 12,00 €
    • MEI Empresa (0,67%): 13,40 €
    • AT y EP (ej. 1,5%): 30,00 €

    Total Seguros Sociales Empresa: 641,40 €. Esto significa que para que el trabajador reciba su salario, la empresa debe desembolsar, además del bruto, más de 640 euros adicionales cada mes.

    Diferencia entre obligaciones: AEAT vs. Seguridad Social

    Un error común es confundir la gestión fiscal con la laboral. En Taxea Strategies, recordamos siempre esta distinción:

    • Seguridad Social: Se gestiona a través del sistema RED. Se pagan los Seguros Sociales (RLC – Recibo de Liquidación de Cotizaciones). La obligación es mensual y el impago genera recargos automáticos del 10% (si se paga en el mes siguiente) o del 20% (posteriores).
    • AEAT (Hacienda): Se gestiona mediante el Modelo 111 (mensual o trimestral) y el Modelo 190 (anual). Aquí se ingresan las retenciones del IRPF practicadas al trabajador. No es un coste para la empresa, sino un dinero que se detrae del sueldo del empleado para entregarlo a Hacienda.

    Matiz Canarias: Incentivos a la contratación

    En el ámbito canario, si bien los tipos de Seguridad Social son nacionales, existen bonificaciones específicas vinculadas al Régimen Económico y Fiscal (REF) y a la Zona Especial Canaria (ZEC) para la creación de empleo. Las empresas instaladas en Canarias deben vigilar la compatibilidad de las bonificaciones estatales con las deducciones por creación de empleo en el Impuesto sobre Sociedades canario.

    Documentación que debes conservar

    Ante una inspección de trabajo, es imperativo disponer de:

    1. Ficheros RNT (Relación Nominal de Trabajadores) y RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones).
    2. Contratos debidamente registrados en el SEPE.
    3. Registros de jornada (obligatorios para validar las horas extra, que cotizan aparte).
    4. Justificantes de pago bancario de los seguros sociales.

    ¿Cómo revisamos esto en Taxea Strategies?

    En Taxea no solo procesamos nóminas. Realizamos una auditoría de costes laborales para asegurar que:

    • Se están aplicando las bonificaciones por contratación vigentes (jóvenes, mayores de 45 años, discapacidad).
    • Las bases de cotización concuerdan con los convenios colectivos actualizados.
    • Existe una correcta conciliación entre lo declarado en el Modelo 190 y los datos de la TGSS para evitar paralelas de Hacienda.

    Si quieres optimizar tu estructura de costes y asegurar que tu empresa cumple con la normativa de 2026, solicita un diagnóstico gratuito de Taxea Strategies.

    Fuentes y normativa revisada

    • Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015).
    • Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas (Reforma MEI).
    • Orden de Cotización para 2026 (pendiente de publicación definitiva en BOE, basada en proyecciones LPGE).
    • Jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la naturaleza salarial de los conceptos extra-salariales y su impacto en la base de cotización.

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  • Cese de actividad autónomo 2026 requisitos cuantía y duración: guía fiscal

    Cese de actividad autónomo 2026 requisitos cuantía y duración: guía fiscal

    El cese de actividad para autónomos, popularmente conocido como el ‘paro del autónomo’, es una prestación económica diseñada para cubrir la falta de ingresos tras un cierre involuntario del negocio. En 2026, bajo el sistema de cotización por ingresos reales plenamente consolidado, el acceso a esta ayuda exige un control exhaustivo de los rendimientos netos y de la documentación justificativa ante la Mutua Colaboradora y la Seguridad Social.

    Nota del asesor: Muchos autónomos cometen el error de pensar que la prestación por cese de actividad es automática tras darse de baja en Hacienda. Nada más lejos de la realidad. Es una prestación contributiva que requiere acreditar una situación legal de cese (pérdidas, causas técnicas o fuerza mayor) y estar al corriente de todas las obligaciones previas. Un error en el balance de pérdidas puede suponer la denegación inmediata y la obligación de devolver cuotas bonificadas.

    ⚡ Lo esencial — Cese de Actividad 2026

    • Cotización mínima: Debes haber cotizado por cese de actividad al menos 12 meses continuados antes del cierre.
    • Cuantía: Percibirás el 70% de tu base reguladora media de los últimos 12 meses.
    • Plazo AEAT: Tienes 1 mes para comunicar la baja censal (Modelo 036/037) desde el cese efectivo.
    • Plazo Seguridad Social: Debes tramitar la baja en el RETA en los 3 días naturales siguientes al cese.
    • Riesgo fiscal: La prestación tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF; no olvides la retención.
    • Siguiente paso: Solicita el certificado de estar al corriente con la Seguridad Social antes de presentar la solicitud a tu Mutua.

    ¿Qué es el cese de actividad en 2026 y a quién afecta?

    El cese de actividad es el sistema de protección social que garantiza una prestación económica a los trabajadores autónomos integrados en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos). En 2026, este sistema no es opcional: la cotización por cese de actividad está incluida en la cuota mensual de prácticamente todos los autónomos, excepto aquellos en regímenes muy específicos o con exenciones por pluriactividad.

    Afecta tanto a autónomos persona física como a autónomos societarios, aunque los requisitos probatorios varían sensiblemente entre unos y otros. Mientras el autónomo físico acredita pérdidas mediante sus libros de ingresos y gastos, el societario debe aportar actas de junta y balances firmados.

    Requisitos fundamentales para acceder a la prestación

    Para que la Mutua apruebe tu solicitud en 2026, debes cumplir con una serie de criterios concurrentes. El incumplimiento de uno solo de ellos invalida el derecho al cobro:

    • Estar afiliado y en alta en el RETA: Es obvio, pero el hecho causante debe ocurrir mientras estás de alta.
    • Periodo mínimo de carencia: Tener cubierto un período mínimo de cotización por cese de actividad de 12 meses inmediatamente anteriores al cese.
    • Situación legal de cese: El cierre debe ser involuntario. Se aceptan motivos económicos (pérdidas superiores al 10% en un año completo), motivos técnicos, organizativos o de producción, fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa o violencia de género.
    • Estar al corriente de pago: No debes tener deudas con la Seguridad Social. Si las tienes, existe un plazo de ‘invitación al pago’ de 30 días naturales para subsanar la deuda y no perder el derecho.
    • Compromiso de actividad: Suscribir el compromiso de actividad y acreditar una disposición activa para la reincorporación al mercado de trabajo.

    El criterio de pérdidas en 2026

    Bajo el sistema de ingresos reales, las pérdidas se calculan comparando los rendimientos netos. Para justificar el cese por motivos económicos, en 2026 se exige acreditar pérdidas derivadas del ejercicio de la actividad en un año completo superiores al 10% de los ingresos obtenidos en el mismo periodo, excluyendo el primer año de inicio de la actividad.

    Cuantía de la prestación: ¿Cuánto cobrarás realmente?

    La cuantía de la prestación por cese de actividad en 2026 se determina aplicando un porcentaje sobre la base reguladora. El importe será el 70% de la base reguladora, la cual se calcula como el promedio de las bases por las que el autónomo haya cotizado durante los 12 meses anteriores al hecho causante.

    Existen topes máximos y mínimos referenciados al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) vigente en 2026, incrementado en un sexto:

    • Mínimo: 80% o 107% del IPREM (dependiendo de si se tienen hijos a cargo).
    • Máximo: 175% al 225% del IPREM (dependiendo de la carga familiar).

    Desde Taxea Strategies recordamos que, durante el periodo de percepción de la prestación, la Mutua se encarga de abonar la cuota de Seguridad Social del autónomo (la parte correspondiente a las contingencias comunes), lo que supone un alivio financiero importante ya que no tendrás que pagar tu cuota mensual de bolsillo.

    Duración de la prestación según tu cotización

    La duración no es fija; depende directamente de cuánto tiempo hayas estado cotizando por esta contingencia específica antes del cierre. La escala es la siguiente:

    Meses cotizados Meses de prestación
    De 12 a 17 meses 4 meses
    De 18 a 23 meses 6 meses
    De 24 a 29 meses 8 meses
    De 30 a 35 meses 10 meses
    De 36 a 42 meses 12 meses
    De 43 a 47 meses 16 meses
    48 meses o más 24 meses

    Trámites operativos: La diferencia entre AEAT y Seguridad Social

    Este es el punto donde más errores detectamos en Taxea Strategies. Un cese de actividad implica dos vías administrativas paralelas que deben estar perfectamente coordinadas:

    1. El plano fiscal (Agencia Tributaria)

    Debes presentar el Modelo 036 o 037 marcando la baja en el censo de empresarios, profesionales y retenedores. El plazo es de un mes. Es vital liquidar el IVA del trimestre en curso y, si es el caso, presentar el resumen anual (Modelo 390) aunque ya no estés dado de alta al finalizar el año. Si tienes local, recuerda dar de baja el alquiler para dejar de presentar el Modelo 115.

    2. El plano laboral (Seguridad Social e Importass)

    La baja en el RETA debe comunicarse en los 3 días siguientes al cese para que no te pasen el recibo del mes completo (en 2026 la cuota es proporcional a los días de alta). Posteriormente, tienes hasta el último día del mes siguiente al cese para solicitar la prestación ante tu Mutua (ej. Asepeyo, Fremap, Mutua Universal, etc.).

    Caso real: El cierre de una consultoría de marketing

    Imaginemos a Manuel, autónomo consultor que en 2026 decide cerrar por pérdidas acumuladas tras el fin de un contrato importante. Manuel ha cotizado por una base media de 1.500 € durante los últimos dos años.

    1. Análisis de viabilidad: Manuel comprueba que sus pérdidas en 2025 y principios de 2026 superan el 10% de sus ingresos.
    2. Baja AEAT: Presenta el modelo 037 el día 15 del mes.
    3. Baja RETA: Tramita su baja en Seguridad Social con efecto el día 15.
    4. Solicitud Mutua: Aporta el modelo 037, el certificado de estar al corriente y el libro de facturas recibidas y emitidas que demuestra la caída de ingresos.
    5. Resultado: Percibirá el 70% de 1.500 €, es decir, 1.050 € brutos al mes durante 8 meses (ya que cotizó 24 meses).

    Documentación que debes conservar

    En caso de inspección o revisión de la Mutua (que pueden ocurrir hasta 4 años después), debes guardar:

    • Modelos 130 o 131 de IRPF trimestral.
    • Libro registro de facturas emitidas y recibidas.
    • Certificados de deuda cero con Hacienda y SS.
    • Contratos resueltos o comunicaciones de fin de servicio que justifiquen la caída de ingresos.
    • Baja censal sellada.

    Matiz Canarias: El IGIC y el cierre

    Para los autónomos en las Islas Canarias, el cese de actividad requiere además la baja en el censo autonómico mediante el Modelo 400 ante la Agencia Tributaria Canaria (ATC). Es fundamental cerrar correctamente el ciclo del IGIC. Si no se presenta la baja en el Modelo 400, la ATC seguirá esperando las declaraciones trimestrales (Modelo 420) o anuales (Modelo 425), lo que derivará en sanciones por falta de presentación aunque no haya actividad económica real.

    Cómo revisamos tu cese en Taxea Strategies

    En Taxea Strategies, entendemos que cerrar un negocio es un momento de alta tensión emocional y financiera. Nuestro protocolo de revisión incluye:

    1. Auditoría de las bases de cotización de los últimos 12 meses para calcular la prestación exacta.
    2. Verificación de la causa legal de cese para evitar denegaciones de la Mutua.
    3. Preparación del pack documental (libros contables y modelos fiscales).
    4. Presentación de bajas coordinadas en AEAT y Seguridad Social para evitar cuotas indebidas.

    Fuentes y normativa revisada

    Este análisis se basa en la normativa vigente y actualizada para el ejercicio 2026:

    • Ley General de la Seguridad Social (LGSS): Artículos 327 a 350 sobre la protección por cese de actividad.
    • Real Decreto-ley 13/2022: Reforma del sistema de cotización de autónomos por ingresos reales.
    • Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007).
    • Orden de cotización 2026: Para la determinación de bases y topes de IPREM.

    No se han detectado sentencias del Tribunal Supremo en 2025 que alteren sustancialmente la doctrina del cese por pérdidas económicas, manteniéndose el rigor en la prueba documental.

    ¿Estás pensando en cerrar tu actividad y quieres asegurar tu prestación? No te arriesgues a sanciones o denegaciones por errores de forma. Contacta con Taxea Strategies para un diagnóstico gratuito de tu situación fiscal y laboral.

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  • Gestoría para empresas de fotografía y producción audiovisual 2026: guía fiscal

    Introducción: El nuevo paradigma fiscal para el sector audiovisual en 2026

    El sector de la fotografía y la producción audiovisual en España ha experimentado una transformación radical. Ya no basta con tener el mejor equipo técnico o una visión artística envidiable; la viabilidad de una productora en 2026 depende, en gran medida, de una gestión fiscal quirúrgica. Con la implementación total de la factura electrónica obligatoria y los nuevos sistemas de control de la Agencia Tributaria, disponer de una gestoría para empresas de fotografía y producción audiovisual especializada no es un lujo, sino una necesidad de supervivencia operativa.

    ⚡ Lo esencial — Fiscalidad Audiovisual 2026

    • Factura Electrónica: Obligatoriedad total para todas las operaciones B2B bajo el marco de la Ley Crea y Crece.
    • Amortización: El equipo técnico (cámaras, ópticas, estaciones de postproducción) debe amortizarse siguiendo las tablas de la AEAT, no es gasto directo íntegro.
    • IVA Internacional: Los servicios para clientes extranjeros requieren inscripción en el ROI y el manejo correcto de la inversión del sujeto pasivo.
    • Derechos de Autor: La diferenciación entre prestación de servicios y cesión de derechos de propiedad intelectual tiene un impacto directo en las retenciones.
    • Deducciones por I+D+i: Posibilidad de aplicar incentivos por innovación tecnológica en procesos de postproducción o desarrollo de software propio.
    • Siguiente paso: Revisar si su actual asesoría comprende las particularidades del Art. 36 de la LIS para producciones cinematográficas.

    ¿Qué obligaciones fiscales específicas tiene una productora en 2026?

    Las empresas del sector audiovisual navegan entre varios regímenes impositivos y obligaciones que difieren de una actividad comercial estándar. En Taxea Strategies, observamos que la principal fricción ocurre en la clasificación de la actividad. No es lo mismo un estudio de fotografía publicitaria que una productora de largometrajes o un creador de contenido para plataformas digitales.

    Epígrafes del IAE y estructura societaria

    La elección del epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) determina el marco de actuación. Mientras que el Epígrafe 861 (Pintores, Escultores, Ceramistas, Fotógrafos, Escritores y otros Artistas) suele aplicarse a profesionales individuales, las empresas de producción suelen operar bajo el Epígrafe 961.1 (Producción de películas cinematográficas). En 2026, la tendencia es la constitución de Sociedades Limitadas para proteger el patrimonio personal ante los elevados costes de producción y la contratación de personal técnico especializado.

    La gestión de la amortización: El pulmón financiero

    Uno de los errores más frecuentes que detectamos en el sector es el tratamiento del gasto en equipamiento. Si su productora adquiere una cámara de 15.000 euros, no puede deducir ese importe íntegramente en el ejercicio de compra como si fuera material de oficina. Debe activarse como inmovilizado material. Según la normativa vigente, el coeficiente lineal máximo suele rondar el 20%-25%, lo que permite distribuir el gasto en varios años, optimizando el Impuesto de Sociedades a largo plazo. Una gestoría especializada le ayudará a aplicar la amortización acelerada si su empresa califica como Entidad de Reducida Dimensión (ERD).

    ¿Qué debe ofrecer una gestoría de alto nivel para este sector?

    Una gestoría convencional se limita a mecanizar facturas y presentar modelos trimestrales. Sin embargo, una productora audiovisual requiere una visión estratégica que incluya la gestión de subvenciones del ICAA, la justificación de gastos para incentivos fiscales y la planificación de tesorería ante proyectos que pueden durar meses sin ingresos recurrentes. En Taxea Strategies, vamos más allá del mero cumplimiento, integrando la planificación fiscal en el ciclo de producción.

    Tabla comparativa: Gestoría Tradicional vs. Estrategia Fiscal Taxea

    Servicio / Capacidad Gestoría Convencional Taxea Strategies (Especializada)
    Registro de facturas Manual y reactivo Automatizado con control de FacturaE
    Amortización de equipos Genérica (según tablas estándar) Optimizada (acelerada, libertad de amortización si aplica)
    IVA Internacional (ROI) Gestión básica Planificación de flujo de caja e inversión de sujeto pasivo
    Derechos de Imagen Tratamiento como servicio común Optimización de retenciones y propiedad intelectual
    Asesoramiento en Incentivos No disponible o externo Aplicación de deducciones por producción (Art. 36 LIS)
    Frecuencia de contacto Trimestral (para impuestos) Mensual y proactiva (estrategia operativa)

    Señales de riesgo: ¿Su gestoría actual está a la altura?

    Identificar si su asesor fiscal está limitando el crecimiento de su productora es vital. Estas son las 7 señales de riesgo que no debe ignorar:

    • Falta de conocimiento sobre el ROI: Si su asesor duda sobre cómo facturar a una agencia en Londres o Nueva York, está perdiendo competitividad.
    • Ignorancia sobre la Ley de Cine: Si no sabe que existen incentivos fiscales por rodar en ciertas comunidades autónomas o por cumplir cuotas de pantalla.
    • Silencio sobre la Factura Electrónica: Si a estas alturas de 2026 no le han implementado un sistema de facturación digital integrado con la AEAT.
    • Mezcla de gastos personales y profesionales: Un asesor que permite deducir el Netflix personal o la compra del supermercado sin avisar del riesgo de inspección es un peligro.
    • Ausencia de cierres fiscales preventivos: Si solo sabe cuánto pagará de impuestos el 20 de enero, cuando ya no hay margen de maniobra.
    • No solicitar el certificado de operador intracomunitario: Lo que le obliga a pagar IVA en suscripciones de software (Adobe, Envato) que debería estar exento.
    • Trato impersonal: Usted es un número más y no un socio estratégico cuya actividad tiene ciclos estacionales.

    Errores frecuentes que disparan las inspecciones en el sector audiovisual

    La Agencia Tributaria tiene puestos sus ojos en el sector creativo por la alta movilidad de sus activos y la naturaleza a veces intangible de sus servicios. Un error común es la incorrecta deducción de suministros en el hogar. Si trabaja desde un estudio en su vivienda, la deducción por defecto es del 30% sobre la proporción de metros cuadrados dedicados a la actividad, pero muchos autónomos y sociedades intentan deducir el 100%, provocando sanciones automáticas.

    Otro error crítico es la gestión de los pagos a cuenta y retenciones de colaboradores. En la producción audiovisual es habitual la contratación de freelancers (maquilladores, iluminadores, editores). No practicar la retención correcta o no ingresarla a tiempo mediante el Modelo 111 es una de las causas principales de requerimientos. Asimismo, la confusión entre dietas exentas y retribuciones en especie durante los rodajes suele ser un foco de conflicto en las inspecciones de trabajo y hacienda.

    Cómo elige Taxea Strategies abordar este sector

    En Taxea no somos solo gestores; somos consultores fiscales que entienden el lenguaje de la producción. Nuestro enfoque para 2026 se basa en tres pilares: Digitalización absoluta (para que usted solo se preocupe de grabar), Estrategia Preventiva (analizamos el impacto fiscal antes de que firme el contrato) y Seguridad Jurídica (respaldamos cada deducción con criterios técnicos sólidos y jurisprudencia actualizada).

    Entendemos que el flujo de caja en una productora es irregular. Por ello, trabajamos en previsiones de tesorería que permiten a nuestros clientes saber exactamente qué recursos deben reservar para sus obligaciones tributarias sin ahogar la operatividad del próximo proyecto. Si siente que su fiscalidad es una caja negra, es el momento de profesionalizar su gestión.

    Conclusión operativa

    El año 2026 no perdona la improvisación. La convergencia entre la tecnología y el fisco obliga a las empresas de fotografía y audiovisual a ser más precisas que nunca. Elegir la gestoría para empresas de fotografía y producción audiovisual adecuada es la diferencia entre tener un negocio rentable o una fuente constante de preocupaciones legales. En Taxea Strategies, estamos listos para realizar un diagnóstico gratuito de su situación fiscal actual y proponerle una hoja de ruta que proteja su talento y sus beneficios.

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