Un pequeño comercio prepara un refuerzo temporal y compara dos cifras diarias del SMI. ¿Debe partir de la cantidad general o de la específica para contratos cortos? Antes de elegir, comprueba el supuesto: el artículo 4 del Real Decreto 126/2026 establece una regla para contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días.
Esa regla fija un mínimo de 57,82 euros por jornada legal en la actividad e incorpora determinados conceptos. No basta con tomar la cifra diaria general y multiplicarla por los días previstos. Tampoco convierte esa multiplicación en el coste completo de contratar.
La decisión previa al presupuesto: identifica qué regla salarial corresponde a la contratación y qué conceptos incluye. Después revisa el convenio, la jornada, las vacaciones y el resto de costes.
Los dos importes diarios no incluyen lo mismo
El artículo 1 del real decreto fija el SMI general en 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Añade que la referencia diaria no incluye la parte proporcional de domingos y festivos, y refiere esas cuantías a la jornada legal de cada actividad.
Para el supuesto de contratación de duración determinada descrito en el artículo 4.1, se incluye conjuntamente la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos gratificaciones extraordinarias mínimas. En ese marco, la cuantía del salario profesional no puede ser inferior a los 57,82 euros por jornada legal indicados.
Comparar ambas cantidades como si fueran dos tarifas alternativas para el mismo recibo deja fuera sus diferencias. La pregunta útil no es cuál sale más barata, sino qué supuesto estás presupuestando y qué conceptos contiene cada referencia.
| Referencia del real decreto | Conceptos que debes reconocer | Uso de la comparación |
|---|---|---|
| Artículo 1: importe diario general | No incorpora la parte proporcional de domingos y festivos | No tratarlo como un precio diario con todo incluido |
| Artículo 4.1: supuesto temporal de hasta ciento veinte días | Incorpora las proporciones de domingos, festivos y dos gratificaciones extraordinarias mínimas | Comprobar además el tratamiento de vacaciones y las condiciones aplicables |
La duración prevista no resuelve toda la contratación
El artículo 4 habla de servicios a una misma empresa que no excedan del límite indicado. Antes de aplicar su referencia, hay que comprobar las circunstancias de la relación y los servicios prestados. Una etiqueta de “refuerzo” escrita en un presupuesto no acredita por sí sola que hayas identificado correctamente el supuesto.
La cifra del SMI tampoco autoriza una modalidad contractual ni justifica la causa de temporalidad. Son revisiones diferentes: una es determinar cómo se puede contratar y otra identificar la remuneración que corresponde. No uses una regla salarial para dar por aprobada la primera.
El artículo 2 del real decreto contempla los complementos establecidos en convenios y contratos. Por eso, la revisión no termina al localizar una cuantía mínima. Puede haber una remuneración aplicable superior o conceptos que deban examinarse por separado.
Si estás preparando la incorporación, consulta con Alexis qué referencia salarial y qué conceptos utiliza el presupuesto de tu refuerzo. Llevar el desglose permite una conversación más útil que preguntar únicamente por un total.
Un refuerzo breve con vacaciones fuera del contrato
Supuesto ilustrativo. El comercio del inicio estudia una contratación temporal corta. A efectos de este ejemplo se da por comprobado que encaja en el supuesto salarial del artículo 4.1 y que las vacaciones legales no coincidirán con la vigencia del contrato.
Al revisar el presupuesto, descubre que este solo reproduce la cifra diaria general. El problema no se arregla llamándola “salario completo”: faltaba comprobar la referencia específica y el tratamiento de los conceptos que la acompañan. Además, el artículo 4.1 dispone una regla propia sobre la parte proporcional de vacaciones cuando su disfrute no coincide con el tiempo de vigencia del contrato.
El resultado es pedir un presupuesto desglosado que aplique la referencia correcta y explique las vacaciones. No se obtiene una nómina definitiva sumando una cantidad improvisada ni se presenta el ejemplo como validación de un contrato real.
Cuando las vacaciones sí se disfrutan durante la relación, el propio artículo remite al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y a las demás normas aplicables. La situación del ejemplo no debe trasladarse automáticamente a todas las incorporaciones breves.
Deja separado el salario del coste empresarial
Para decidir si puedes asumir el refuerzo, necesitas saber qué estás comparando. El salario bruto no equivale al ingreso neto del trabajador ni al coste total para la empresa. Una cantidad diaria del SMI no calcula por sí sola cotizaciones empresariales, descuentos o liquidaciones.
Pide que el presupuesto identifique duración, jornada, convenio, conceptos retributivos y tratamiento de las vacaciones. Así podrás detectar si dos ofertas parecen distintas porque una ha omitido partidas, y no porque exista un ahorro real.
La guía de cotización del titular y gestión de personal ayuda a separar ambas responsabilidades cuando un autónomo empieza a tener equipo. La nómina concreta necesita la información de esa incorporación.
Fuentes oficiales
- Real Decreto 126/2026, artículos 1, 2 y 4, SMI aplicable en 2026.
- Estatuto de los Trabajadores, referencia general del salario mínimo y vacaciones.
Habla con Alexis para revisar el desglose salarial del refuerzo antes de cerrar su presupuesto.