¿Te mudas y el primer lunes en la nueva casa coincide con tu día de teletrabajo? Abre el acuerdo de trabajo a distancia y busca el lugar que figura en él. Si la dirección nueva cambia una condición pactada, prepara con la empresa su modificación por escrito antes de empezar a trabajar desde allí. Actualizar la dirección que figura en tu ficha de contacto no acredita por sí solo que se haya modificado el acuerdo.
Busca el lugar que figura en el acuerdo
El artículo 7.f de la Ley 10/2021 incluye en el acuerdo el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora. Comprueba qué dice la versión que tienes firmada. Si aparece una dirección, señálala para poder explicar qué cambiará. Si el documento se refiere a varios lugares o a otro anexo, recupera esa información antes de dar una respuesta sobre la nueva ubicación.
En tu carpeta puede aparecer también el centro al que acudes los días presenciales. Lee la etiqueta que acompaña a cada dirección. El lugar desde el que trabajas a distancia y el centro presencial responden a preguntas diferentes. Si solo vas a cambiar el primero, indícalo cuando prepares la consulta.
Si cambia lo acordado, resuélvelo antes de la primera jornada
El artículo 8.1 establece que la modificación de las condiciones del acuerdo debe pactarse y formalizarse por escrito antes de aplicarse. Traslada la dirección propuesta y la fecha en que quieres empezar a utilizarla. Así la empresa puede identificar qué condición se modifica y qué otras partes del acuerdo siguen sirviendo para organizar la semana.
| Información | Dónde comprobarla |
|---|---|
| Lugar a distancia que consta ahora | Acuerdo vigente y anexos correspondientes |
| Lugar propuesto y fecha | Petición o borrador que se está revisando |
| Cambio acordado | Documento formalizado que recoge la modificación |
Al preparar la consulta, indica qué jornada sería la primera en la nueva ubicación y quién necesita comprobar ese cambio. Si hay que coordinar la entrega de equipo, apunta esa actuación aparte. La entrega del material puede tener su propia fecha y no sustituye la modificación del lugar en el acuerdo.
Si el calendario de la mudanza cambia, confirma si afecta a la fecha prevista del nuevo lugar. No utilices como prueba de la modificación un correo que solo acusa recibo de tu solicitud. Si necesitas ordenar la consulta, comenta con Alexis qué lugar figura en el acuerdo y desde cuándo necesitas usar el nuevo.
Una mudanza entre dos semanas de trabajo híbrido
Ejemplo ilustrativo. Una persona se muda el viernes. Su acuerdo recoge la dirección anterior para los días de trabajo a distancia y el centro de la empresa para los días presenciales. Ya comunicó la mudanza a quien lleva la ficha de personal y da por hecho que puede trabajar en la nueva dirección el lunes.
Revisa el acuerdo y comprueba que sigue identificando el lugar anterior. Aclara con la empresa qué parte desea modificar y la fecha propuesta. Mantiene en la consulta los días presenciales que ya tenían acordados porque ese calendario no es lo que necesita cambiar.
Así puede comprobar si la nueva dirección quedó recogida en el acuerdo antes de usarla. La confirmación del domicilio de contacto se guarda como evidencia de otro trámite. El ejemplo no decide qué contempla un acuerdo diferente ni qué tratamiento tendría un incidente en la vivienda.
Conserva las dos versiones con sus fechas
Guarda el documento anterior y la modificación que se formalice. Identifica el día en que está previsto que se aplique el cambio. Si la persona que organiza los turnos necesita conocerlo, indica qué fecha y qué parte del acuerdo le afectan. No hace falta reenviar una carpeta completa para resolver una duda sobre una jornada concreta.
Si todavía no tienes un documento acordado, apunta qué condición sigue pendiente y con quién se está revisando. La guía de Taxea sobre la documentación de la actividad puede orientarte para ordenar otras gestiones de la empresa.
Antes del primer día que quieras trabajar desde la nueva dirección, revisa con Alexis el acuerdo vigente y la fecha prevista para el cambio. Lleva el texto actual y lo que ya hayáis formalizado para poder distinguir la solicitud del acuerdo.
Fuentes oficiales
BOE, Ley 10/2021, de trabajo a distancia, artículos 7.f y 8.1.