¿Vas a cerrar el calendario del año y quedan vacaciones que una persona no pudo disfrutar por una baja? En la incapacidad temporal ordinaria contemplada por el artículo 38.3, el límite de dieciocho meses se cuenta desde el final del año en que se originaron las vacaciones. No comienza con el alta médica. Identifica primero ese año y comprueba qué situación de incapacidad corresponde antes de poner una fecha de caducidad en la hoja.
Identifica el año al que pertenecen las vacaciones
Recupera las fechas que estaban previstas y el saldo que quedó sin disfrutar. Separa los días de cada ejercicio si la persona tiene vacaciones pendientes de más de un año. Una cifra global impide saber qué período debe examinarse y qué límite le corresponde.
Comprueba la coincidencia con la incapacidad y qué parte del disfrute impidió. No conviertas cualquier ausencia o dificultad organizativa en el supuesto específico del artículo 38.3. Esta guía se centra en vacaciones que la incapacidad no permitió disfrutar total o parcialmente durante su año de origen.
Conserva las comunicaciones sobre las fechas acordadas y sus cambios. Si la hoja ha descontado como disfrutado un período que coincidió con la baja, identifica la incidencia y revisa el movimiento. Un saldo calculado sobre fechas equivocadas no se arregla añadiendo meses al total.
Distingue esta baja de las situaciones con otra regla
El párrafo anterior establece una regla específica para incapacidad derivada de embarazo, parto o lactancia natural y las suspensiones del artículo 48 que enumera. Consulta ambos párrafos del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores antes de utilizar una explicación general de «vacaciones por baja».
La distinción importa porque el límite de dieciocho meses aparece para contingencias distintas de las señaladas en ese párrafo previo. Aplicarlo a todas las situaciones sin identificar cuál existe puede llevar a una fecha incorrecta.
| Dato | Para qué necesitas comprobarlo |
|---|---|
| Año de origen de las vacaciones | Identificar el final de año desde el que se cuenta el límite aplicable |
| Período de incapacidad | Comprobar la coincidencia que impidió el disfrute |
| Fin de la incapacidad | Situar la posibilidad de disfrutar después las vacaciones |
| Fechas que se acuerden | Registrar el disfrute y descontar el saldo correspondiente |
Prepara esa información con el alcance necesario para la revisión. La identificación del supuesto y sus fechas debe quedar resuelta antes de que el calendario trate el saldo como disponible, consumido o vencido.
Revisa con Alexis el año de las vacaciones y las fechas de la incapacidad.
Comprueba el límite desde el final de ese año
El artículo 38.3 del Estatuto permite disfrutar esas vacaciones al finalizar la incapacidad si no han transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron. El alta médica y el final del año de origen son referencias distintas.
Supuesto ilustrativo. Una trabajadora vuelve tras una incapacidad ordinaria que le impidió disfrutar las vacaciones previstas. Al recuperar el saldo, la empresa propone contar dieciocho meses desde el día de su reincorporación.
La revisión identifica primero a qué año pertenecían esos días y utiliza el final de ese año como punto inicial del límite legal. Después contrasta el fin de la incapacidad y las fechas posibles de disfrute. No traslada el inicio del cómputo a la reincorporación por resultar más cómodo.
El resultado es una propuesta de fechas preparada con las dos referencias correctas. Si existen saldos de varios ejercicios, se revisan por separado. El ejemplo no resuelve una discrepancia judicial ni presupone que cualquier saldo antiguo permanezca abierto.
Acuerda las fechas y actualiza el saldo pendiente
El artículo 38.2 dispone que el período de disfrute se fija de común acuerdo entre empresa y trabajador, conforme a la planificación del convenio cuando corresponda. Comprobar el límite no equivale a fijar unilateralmente cualquier semana disponible.
Documenta las fechas acordadas y el ejercicio al que se imputan. Cuando se disfruten, actualiza el saldo conservando la explicación. Si cambian antes de comenzar, revisa de nuevo la situación para que la hoja no mantenga dos períodos descontados por los mismos días.
La guía de control de vacaciones de la plantilla sitúa estas tareas dentro de la gestión del negocio. El calendario necesita además las condiciones laborales concretas.
Ordena con Alexis las vacaciones pendientes antes de fijar el nuevo período.